Guide officiel — mis à jour
Entreprendre au Cambodge : le guide complet
Structures juridiques, fiscalité, comptabilité, permis de travail — tout ce qu'il faut savoir pour créer et gérer une entreprise au Cambodge.
Outil interactif — 2 min
Quelle structure choisir au Cambodge ? Répondez à 3 questions, obtenez votre recommandation.
Nouveauté 2026
- Le portail CamDX (Online Business Registration) centralise désormais les étapes MoC et GDT en une seule procédure. Toute création de société passe par ce portail — les démarches papier au guichet MoC ont été supprimées. registrationservices.gov.kh →
- La GDT prépare le déploiement de la facturation électronique obligatoire (e-Invoice) pour les grandes entreprises. Les PME et TPE seront progressivement intégrées — vérifiez votre calendrier d'enrôlement.
Structures juridiques — choisir la bonne
Comparer les structures
Capital minimum, durée de création, coût indicatif et accès pour étrangers — toutes les structures côte à côte.
| Structure | Capital min. | Associés | Durée création | Coût indicatif | Impôt principal | Étranger | Guide |
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Co. Ltd. | ~1 000 USD | 2–30 | 8–15 j ouvrés | 700–2 500 USD | TOI* 20 % | Oui (100 %) | Guide → |
| SARL unipersonnelle | ~1 000 USD | 1 | 8–15 j ouvrés | 700–2 000 USD | TOI* 20 % | Oui (100 %) | Guide → |
| Entreprise individuelle | Aucun | 1 (personne physique) | 5–10 j ouvrés | 200–500 USD | ToP (forfait) | Limité | Guide → |
| PLC (Société Anonyme) | ~1 000 USD min. | 2+ (sans plafond) | 3–6 semaines | 2 000–8 000 USD | TOI* 20 % | Oui | Guide → |
| Succursale / Bureau rep. | Selon société mère | Société mère étrangère | 4–8 semaines | 1 500–5 000 USD | TOI* 20 % (succursale) | Oui | Guide → |
Coûts indicatifs 2026 — montants exacts dans chaque guide. Les délais incluent MoC + enregistrement GDT via CamDX.
* TOI (Tax on Income) — impôt sur le revenu des entreprises, taux standard 20 % du bénéfice net imposable.
Création & immatriculation
Choisir et créer sa structure juridique au Cambodge
- Quelle structure choisir ? Comparatif Co. Ltd., EI, PLC, entités étrangèresLire →
- Créer une Co. Ltd. (SARL multi-actionnaires) 7 étapes via CamDX, capital, délais, coûtsLire →
- Créer une SARL unipersonnelle 1 actionnaire, responsabilité limitée, freelanceLire →
- Créer une entreprise individuelle Simple mais responsabilité illimitée, patenteLire →
- Implanter une entité étrangère Succursale, bureau de représentation, filialeLire →
- Société Anonyme (PLC) Levée publique, 2+ associés, compliance lourdeLire →
Fiscalité des entreprises
Comprendre les impôts applicables à votre entreprise au Cambodge
- Résidence fiscale — règle des 183 jours Statut FR vs KH, double imposition, absence de conventionLire →
- Impôt sur le salaire (ToS) Barèmes 2026, retenue à la source, fringe benefitsLire →
- Patente — taxe annuelle d'activité 400k / 1,2M / 5M KHR selon catégorie, deadline 31 marsLire →
- TOI — Impôt sur le revenu des entreprises Taux 20 %, calcul, déclaration annuelle GDTLire →
- TVA au Cambodge Taux 10 %, seuil d'assujettissement, déclarationLire →
- Withholding Tax (WHT) Retenues sur dividendes, loyers, services étrangersLire →
Comptabilité & obligations annuelles
Tenir sa comptabilité et respecter les échéances GDT
- Tenir sa comptabilité au Cambodge Plan comptable, logiciels, obligations légalesLire →
- Audit annuel obligatoire Seuil, commissaire aux comptes, dépôt MoCLire →
- Déclarations GDT — calendrier complet Mensuel (ToS, TVA, WHT) + annuel (TOI, patente)Lire →
- e-Facture obligatoire (e-Invoice 2026) Déploiement GDT prévu 2026 — entreprises auto-inscritesLire →
Emploi & permis de travail
Recruter, déclarer et gérer vos salariés au Cambodge
- Permis de travail (Work Permit) Obligatoire pour tout salarié étrangerLire →
- Employer un salarié local — contrat & NSSF FDC, UDC, cotisations NSSF, congés légauxLire →
- Employer un expatrié — quota 10 % Plafond 10 % de l'effectif, déclaration MoLLire →
- NSSF — cotisations patronales Maladie 1,3 %, retraite 2 %, accidents du travailLire →
Fermeture & liquidation
Fermer légalement une entreprise au Cambodge
Autorisations par secteur d'activité
Licences sectorielles spécifiques à obtenir en plus des démarches générales de création
Questions fréquentes
- Quel est le meilleur statut pour un consultant expatrié au Cambodge ?
- La Co. Ltd. ou la SARL unipersonnelle est le choix le plus courant. Elles offrent la responsabilité limitée, permettent une détention étrangère à 100 % et sont compatibles avec le visa EB. L'entreprise individuelle est plus simple à créer mais engage le patrimoine personnel.
- Les étrangers peuvent-ils détenir 100 % d'une société cambodgienne ?
- Oui, dans la plupart des secteurs. Une Co. Ltd. peut être détenue à 100 % par des étrangers. Les exceptions concernent certaines activités réglementées (agriculture, médias, services spécifiques) qui imposent un actionnaire cambodgien. Le guide Entités étrangères détaille les secteurs à restriction.
- Faut-il un permis de travail en plus de la création de société ?
- Oui. La création d'une société autorise l'activité commerciale, mais tout dirigeant ou salarié étranger doit obtenir séparément un permis de travail délivré par le ministère du Travail (MoL). Ce permis est distinct du visa EB, même si les deux sont souvent traités simultanément par les agences.
- Quelle est la durée minimale pour créer une Co. Ltd. au Cambodge ?
- 8 à 15 jours ouvrés via le portail CamDX (Online Business Registration). En pratique, avec un cabinet local, comptez 10 à 20 jours pour recevoir tous les documents (certificat d'incorporation, numéro GDT, patente). La procédure comprend 7 étapes officielles.
- La patente est-elle obligatoire même si l'entreprise ne fait pas de chiffre d'affaires ?
- Oui. La patente est due dès l'enregistrement auprès de la GDT, indépendamment du chiffre d'affaires. Son montant varie de 400 000 à 5 000 000 KHR selon la catégorie de contribuable. La deadline est le 31 mars de chaque année.